В статье изложены основные показатели мониторинга состояния подготовки и повышения квалификации государственных служащих, а также был проведен анализ и оценка квалификации государственных служащих. Обучение государственных служащих может быть основано на одной системе, но не может конкурировать с развитыми стра-нами. А также выявлено, что государственные служащие должны быть адаптированы в процессе обучения к новым технологиям и глобальным изменениям. В связи с этим был опре-делен ряд вопросов и представлены пути их решения.
The article outlines the main indicators of monitoring training and professional qualification of civil servants and, also analyzed and evaluated the qualifications of civil servants. Training of civil servants can be based on а one system but can’t compete with developed countries. And, also revealed that civil servants should be adapted in the learning process to the new technologies and global changes. In this regard, many issues were identified, and ways of their solution were presented.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.